Официальный сайт Сотового Гражданского общества России
×

Цель Сотового Гражданского общества - Власть: диктатура СОТЫ во всех фрагментах Власти и трансформация каждого фрагмента Власти создающего СоцПроблемы.


Цель достойна тебя -  РЕГИСТРИРУЙСЯ!


Молодые получат Социальные лифты,
Общество - решение СоцПроблем,
Мудрые - Власть! и Смену курса нашего корабля


О Проекте  Политику  Школяру  Молодому

Вход для зарегистрированных пользователей
Вход

Войти с помощью социальных сетей

Сквозная технология

Практика Трансформации фрагмента Власти

Для того, чтобы приступить к этим работам, необходимо ознакомиться с разделами:

Чтобы осуществить саму трансформацию в конкретном фрагменте Власти, Инициатор должен осуществить следующие работы:

Получи статус Комиссара
Активизируй Властную группировку ГО
Предложи Руководителю стать Представителем ГО (шанс падшему) 
Предложи Ответчикам стать Представителями ГО (шанс падшему)
Предложи Кадровику обеспечить Кадровый диктат ГО (шанс падшему)
Обеспечь поддержку Представителей ГО
Обеспечь Диктатуру ВГ IP ГО
Поддержка уровня трансформации ("Смены") Власти
Каждый старт голосования освети в СМИ
Технология дезавуирования и лишения должности
Смена Комиссара


Получи статус Комиссара

Если статус Комиссара получен ещё на стадии "Решения СоцПроблемы" или на стадии проведения "Очищения", вновь запрашивать этот статус не требуется. Переходим к следующему этапу.

Если же статус Комиссара не получен, начинаем этот процесс. Технология организации голосования по Вопросу: "Доверяете ли мне статус Комиссара в трансформации данного фрагмента Власти?"

  1. Инициатор открывает раздел "Власть", кликает "Организовать голосование", выбирает внизу рамки Опрос "Доверяете ли мне роль Комиссара?"
  2. Инициатор заполняет рамки текстом
  3. Формулируя вопрос для голосования, Инициатор (занося в текст) обязуется:
    1. Довести трансформацию данного фрагмента Власти до логического окончания.
    2. Решать проблему наиболее коротким и эффективным способом.
    3. Осуществлять весь комплекс работ трансформации, включая изгнание Изгоев из пространства ГО.
    4. Сообщить перечень СМИ и социальных сетей, где будет публиковаться информация о проводимых голосованиях ГО.
    5. Осуществлять публикацию о голосованиях ГО в СМИ и соцсетях.
    6. Не использовать ситуацию для собственного пиара.
    7. В комментариях обсуждать предлагаемые варианты трансформации и учитывать их в работе.
    8. При необходимости, набрать команду единомышленников, которые будут решать порученную часть работ. Распределить функции внутри команды.
  4. Инициатор поясняет, что имеется факт наличия Социальной проблемы. даёт ссылку на процесс её решения.
  5. Утверждает, что, как показала практика (СП), решения в данном фрагменте Власти принимают Властные группировки имеющие свои интересы, отличные от интересов Общества.
  6. Следовательно, в этом фрагменте Власти Властная группировка ГО не ломинирует. 
  7. Комиссар публикует свой план решения этой проблемы.
  8. Утверждает, что трансформация актуальна и возможна в принципе.
  9. Даёт Прогноз по вероятности и сложности трансформации.
  10. Указывает Ответчиков, виновных в создании данной проблемы и названных в процессе решения СП.
  11. Публикует Опрос, кликнув "Опубликовать".
  12. В комментариях к статье могут обсуждаться методы трансформации, открытые имена и данные Ответчиков, уточняется План трансформации.
  13. При получении более 80% голосов по опросу, Инициатор становится Комиссаром, уполномоченным IP Гражданским обществом решать эту Социальную проблему, и может переходить к следующему этапу.


Активизируй Властную группировку ГО 

Учитывая, что доминантной частью (принимающей решения) Властной группировки ГО является СОТА (сообщество социальной отрасли), соответствующая данному фрагменту Власти, активизировать надо именно эту Соту. 

Во первых, необходимо вернуться к разделу  Строим Гражданское общество в IP формате. И доделать то, что ещё не сделано.

Во вторых, надо довести до участников СОТЫ информацию о начале процесса трансформации и о проведении серии голосований. Для этого необходимо опубликовать эту информацию в сетях и в СМИ. В помощь -  Типовое письмо для СМИ


Предложи Руководителю стать Представителем ГО (шанс падшему) 

Учитывая, что Руководитель данного фрагмента Власти (в дальнейшем - Руководитель), создавшего СоцПроблему, так или иначе всё равно причастен к созданию СоцПроблемы, то на все 100% является Ответчиком в создании этой СоцПроблемы.

Поэтому, Трансформация начинается именно с него. Комиссар направляет ему Предложение от которого нельзя отказаться. 

Суть Предложения: 

  1. Стать самому Представителем ГО в данном фрагменте Власти. 
  2. Возглавить Исполнительную группу Властной группировки ГО в данном фрагменте Власти.
  3. Своим распоряжением обязать согласовывать с ГО все проекты разрабатываемых Властных решений.
  4. Распределить обязанности по согласованию между исполнителями.
  5. Доводить до сотрудников любое Подавляющее общественное мнение (убеждение) ГО (ПОМ ГО), касающееся данного фрагмента Власти 
  6. Разработать и представить на утверждение ГО План мероприятий трансформации фрагмента Власти.

Для упрощения разработки Предложения и проверки полноты содержания смотри  Типовое письмо Руководителю.

Письмо Комиссара выносится на обсуждение ГО с целью возможности направить данное Предложение Ответчику.

Комиссар готовит процедуру голосования и задаёт Стандартный вопрос - "Утверждаете ли Предложение?"

Текст Предложения обсуждается в комментариях.

При получении более 80% голосов по Теме голосования, Решение об отправке Предложения Руководителю считается принятым.

Ответы Руководителя публикуются Комиссаром в виде отдельной статьи. Ссылки на них приводятся в дальнейшем.

Два варианта событий:

  1. Если Ответчик отказался сотрудничать с ГО по вопросу трансформации данного фрагмента Власти, Комиссар готовит голосование по вопросу:  Он избрал статус Изгоя?
  2. Если Ответчик согласен сотрудничать с ГО, публично раскаялся, дал исчерпывающую информацию, сделал всё зависящее от него, исправил и возместил, предложил План мероприятий по решению СП и План мероприятий по трансформации, активно участвует в их выполнении - это учитывается. Данный Ответчик в ЧС Проблы не заносится.

Любое решение Комиссар выносит на утверждение. ГО.


Предложи Ответчикам стать Представителями ГО (шанс падшему)

Учитывая, что все  ОтветчикиСоздатели, Идеологи, Проповедники, Проводники и Носители этой Социальной проблемы, так или иначе всё равно были замешаны в создании решаемой СоцПроблемы, Трансформация затрагивает именно их.

Комиссар готовит им Предложение, от которого нельзя отказаться. И направляет каждому.

Суть Предложения:

  1. Стать самому Представителем ГО в данном фрагменте Власти.
  2. Обсудить Предложение с коллегами и, при необходимости самому возглавить Исполнительную группу Властной группировки ГО в данном фрагменте Власти.
  3. Не дожидаясь предложения руководителя самому начать согласовывать с ГО все проекты Властных решений, разрабатываемые в данном фрагменте Власти.
  4. Обсудить Предложение с коллегами  и распределить обязанности по согласованию между исполнителями.
  5. Доводить до сотрудников любое Подавляющее общественное мнение (убеждение) ГО (ПОМ ГО), касающееся данного фрагмента Власти 
  6. Лично разработать и представить на утверждение ГО План мероприятий трансформации фрагмента Власти.

Для упрощения разработки Предложения и проверки полноты содержания смотри  Типовое письмо Ответчику.

Вынесенный на голосование вопрос заканчивается заключением Комиссара о необходимости направить предложение Ответчику.

Комиссар готовит голосование и задаёт Стандартный вопрос - "Утверждаете ли Предложение?"

Текст Вопроса обсуждается в комментариях.

При получении более 80% голосов по Теме голосования, Решение об отправке Предложения Ответчикам считается принятым.

Ответы Руководителя публикуются Комиссаром в виде отдельной статьи. Ссылки на них приводятся в дальнейшем.

Два варианта событий:

  1. Если Ответчик отказался сотрудничать с ГО по вопросу трансформации данного фрагмента Власти, Комиссар готовит голосование по вопросу: Он избрал статус Изгоя?
  2. Если Ответчик согласен сотрудничать с ГО, публично раскаялся, дал исчерпывающую информацию, сделал всё зависящее от него, исправил и возместил, предложил План мероприятий по решению СП и План мероприятий по трансформации, активно участвует в их выполнении - это учитывается. Данный Ответчик в ЧС Проблы не заносится.

Каждое решение Комиссар выносит на утверждение. ГО.


Предложи Кадровику обеспечить Кадровый диктат ГО (шанс падшему)

Руководитель кадровой службы (кадровик) на все 100% является  Ответчиком. Возможно не Создателем и не Идеологом. Возможно даже и не Проповедником. Но то, что это Проводник и Носитель созданной Социальной проблемы, - это точно. Именно созданный с его помощью коллектив проголосовал за Властное решение, которое стало СоцПроблемой. 

Было бы пол беды, если собранный коллектив создал СоцПроблему по незнанию. Это, когда в коллективе преобладают не профессионалы. Страшнее, если в коллективе преобладают представители иных (не ГО) Властных группировок. Преобладают те, кто наживается на обмане большинства - Асоты.

Так или иначе кадровик больше всех иных замешар в создании СоцПроблемы. Именно поэтому, Трансформация в первую очередь затрагивает именно его. 

Комиссар готовит ему Предложение, от которого нельзя отказаться. И направляет его персонально.

Суть Предложения:

  1. Стать Представителем ГО в данном фрагменте Власти.
  2. Обеспечить кадровый диктат Гражданского общества в данном фрагменте Власти.
  3. Обеспечить (по мере появления повода) изгнание из состава фрагмента Власти всех Асотов, Проблов и Изгоев. Не допускать подготовки решений о их повышении или приёме на работу.
  4. Ставить в известность ГО о фактах нарушения этого положения, расценивая их как создание новой СоцПроблемы.. 
  5. Не дожидаясь указания руководителя самому начать согласовывать с ГО все проекты кадровых решений в данном фрагменте Власти.
  6. Доводить до Руководства любое Подавляющее общественное мнение (убеждение) ГО (ПОМ ГО) по кадрам (Проблы, Изгои), касающееся данного фрагмента Власти
  7. Лично разработать и представить на утверждение ГО План мероприятий, обеспечивающий кадровый диктат ГО в данном фрагменте Власти.

Для упрощения разработки Предложения Комиссаром и проверки полноты содержания смотри Типовое письмо Ответчику.

Вынесенный на голосование вопрос заканчивается заключением Комиссара о необходимости направить предложение Ответчику.

Комиссар готовит голосование и задаёт Стандартный вопрос - "Утверждаете ли Предложение?"

Текст Вопроса обсуждается в комментариях.

При получении более 80% голосов по Теме голосования, Решение об отправке Предложения Кадровику считается принятым.

Ответы Руководителя публикуются Комиссаром в виде отдельной статьи. Ссылки на них приводятся в дальнейшем.

Два варианта событий:

  1. Если Ответчик отказался сотрудничать с ГО по вопросу трансформации данного фрагмента Власти и обеспечения внутри него кадрового диктата ГО, Комиссар готовит голосование по вопросу: Он избрал статус Изгоя?
  2. Если Ответчик согласен сотрудничать с ГО по вопросу трансформации данного фрагмента Власти и обеспечения внутри него кадрового диктата ГО, публично раскаялся, дал исчерпывающую информацию, сделал всё зависящее от него, исправил и возместил, предложил План мероприятий по обеспечению кадрового диктата ГО и План мероприятий по трансформации, активно участвует в их выполнении - это учитывается. Данный Ответчик в ЧС Проблы не заносится.

Каждое решение Комиссар выносит на утверждение. ГО.

Обеспечь поддержку Представителей ГО

Любое притеснение Представителя ГО в данном фрагменте Власти считается притеснением самого Гражданского общества. считается Социальной проблемой.

Факт притеснения должен быть доведён до Комиссара.

Решение такой СоцПроблемы осуществляется безотлагательно (максимальны срок в течение 10 дней). По сути все ответчики налицо. Разыскивать не надо.

Выявляются все Создатели, Идеологи, Проповедники, Проводники и Носители этой Социальной проблемы. 

Каждому предлагается в течение трёх дней дать объяснение и начать сотрудничать с ГО в решении данной СоцПроблемы.

Два варианта событий:

  1. Если Ответчик отказался сотрудничать с ГО по вопросу предотвращения притеснения Представителя ГО, Комиссар готовит голосование по вопросу: Он избрал статус Изгоя?
  2. Если Ответчик согласен сотрудничать с ГО, публично раскаялся, дал исчерпывающую информацию, сделал всё зависящее от него, исправил и возместил, активно участвует в выполнении - это учитывается. Данный Ответчик в ЧС Проблы не заносится.


Каждое решение Комиссар выносит на утверждение. ГО.


Обеспечь Диктатуру ВГ IP ГО

Диктатура Властной группировки ГО в данном фрагменте Власти - это не только состояние, когда при принятии Властных решений принимаются только те, которые соответствуют интересам ГО, когда они соответствуют принятым ГО общественным принципам. 

Главное, чтобы внутри фрагмента Власти даже не возникало прецедентов подготовки властных решений не соответствующих интересам ГО, чтобы в процессе голосования по проектам Властных решений не было случаев голосования за те решения, которые готовила бы иная (не ГО) Властная группировка.

Уже каждый такой случай необходимо рассматривать, как Социальную проблему. Каждый Представитель ГО в данном фрагменте Власти обязан довести информацию о подобных случаях до Комиссара. 

А Комиссар обязан моментально отреагировать на это процедурой решения СоцПроблемы.

Только такой порядок позволит избежать любых проявлений АСОТЫ в данном фрагменте Власти.


Поддержка уровня трансформации ("Смены") Власти

Каждый фрагмент Власти, если за ним нет присмотра ГО, со временем обязательно переходит в состояние АСОТЫ. Заинтересованные люди наверняка найдут подход к большинству сотрудников аппарата. И в этом фрагменте Власти практически все Властные решения будут готовится с учётом интересов этих заинтересованных лиц - Асотов.

Интересы общества будут поставлены на второй план. А все, кто даже понимает пагубность такого положения уже ничего не смогут самостоятельно сделать.

Поэтому, в каждом фрагменте Власти должны быть и Исполнительная группа Властной группировки ГО, и Представители ГО.

Но этого мало. 

Каждый фрагмент Власти должен иметь своего Комиссара. 

Только Комиссар имеет право на равных разговаривать с руководством любого фрагмента Власти.

Только Комиссар может ставить вопросы на голосование в ГО.

Только Комиссар может создавать (и поддерживать) высокий уровень трансфомации Власти в данном фрагменте Власти.


Каждый старт голосования освети в СМИ

Главный принцип Гражданского общества - ГЛАСНОСТЬ. Это априори.

Поэтому, любое голосование проводимое в рамках сайта должно привлечь наибольшее количество заинтересованных участников СОТЫ, той социальной отрасли, кторая соответствует рассматриваемому фрагменту Власти.

Одновременно с вынесением на голосование любого вопроса, Комиссар обязан направить эту информацию в СМИ и на страницы Социальных сетей. 

Перечень СМИ и социальных сетей, соответствующий данному фрагменту Власти, каждый Комиссар составляет сам и согласовывает его в рамках проведения опроса: "Доверяете мне роль Комиссара?"

 Одновременно Комиссар проверяет лояльность каждого СМИ к информации ГО. Умалчивание информации ГО тем или иным СМИ является фактом проявления АСОТЫ. 

Каждый такой факт - это своя Социальная проблема. Её нужно обязательно осветить. 

Хотя решение её ждёт уже своего Комиссара.


Технология дезавуирования
и лишения должности.

Действия Комиссара:

  1. Дезавуирование и Изгнание Изгоя из пространства ГО, как процедура, начинается с момента занесения Лица в ЧС "Изгои".
  2. Официально утверди Текст сообщения для СМИ о занесении в ЧС Изгои и дезавуировании конкретного чиновника,
  3. Опубликуй Решение о занесении чиновника в ЧС "Изгои" (и о дезавуировании его) в СМИ и в соц. сети.
  4. Капитан, принимает за основу типовой план мероприятий по изгнанию.
  5. План дополняется предложениями, которые предлагались в процессе утверждения Ответчика Изгоем.
  6. Капитан учитывает предложения и формирует свой вариант Плана. Выносит его в виде статьи-опроса на утверждение.
  7. Включи в "План мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО" требование об освобождении Изгоя от занимаемой должности.
  8. Проведи Опрос: "Утверждаете ли "План мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО"
  9. Информация публикуется на сайте для обсуждения и возможного дополнения Плана.
  10. Опубликуй "План мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО". С требованием освободить Изгоя от занимаемой должности.
  11. "План мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО" доводится по электронной почте до СМИ.
  12. Даётся ссылка на страницу, где сформированы и утверждены ГО мероприятия по обеспечению изгнания Изгоя из пространства ГО.
  13. Объявляется, что всеми доступными средствами ГО будет осуществлять изгнание Ответчика из своего пространства.
  14. Одновременно доведи до сведения, что любые деловые контакты с Изгоем (предоставление работы, контрактов), как и любая помощь Изгою будут рассматриваться ГО как действия наносящие вред ГО. Со всеми вытекающими последствиями.
  15. Персонально доведи до непосредственного руководства Изгоя требование ГО об освобождении Изгоя от занимаемой должности. "В связи с выражением недоверия".
  16. Сообщи СМИ о лишении Изгоя права в дальнейшем исполнять свои функции в связи с дезавуированием и предложи СМИ опубликовать эту информацию. Довести до наиболее широкого круга лиц.
  17. Любое дополнение плана выносится Комиссаром отдельным опросом: "Утверждаете ли Дополнение "Плана мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО"
  18. Комиссар, по мере исполнения плана мероприятий, даёт информацию на сайте.
  19. Контроль исполнения Плана мероприятий по каждому конкретному Изгою, занесённому в ЧС, ведётся до реабилитации или до его тризны.
  20. Вопрос реабилитации рассматривается в случае, когда Изгой:
    • публично раскается,
    • исправит содеенное,
    • возместит ущерб.
  21. Если какой то пункт "Плана мероприятий" несмотря на занесение в ЧС "Изгои" не выполнен, это рассматривается как отдельная СоцПроблема.
  22. Решение данной Социальной проблемы проводится по типовой схеме.
  23. При невыполнении требования об освобождении от занимаемой должности, в качестве Ответчика выбирается вышестоящий в иерархии чиновник, служащий или бизнесмен. Например, непосредственный начальник Изгоя, занесённого в ЧС. А сама процедура повторяется, только уже по отношению к новому Ответчику.


Смена Комиссара

Каждый Комиссар может сложить с себя обязанности Комиссара.

Сложить полномочия Комиссара можно и по любым поводам. Но это делается строго официально. На станицах сайта публикуется статья - Заявление. Где Комиссар слагает с себя функции.

Смена Комиссара может происходить по причине бездействия или недостаточной активности. В этом случае, Инициатор смены ставит на голосование вопрос: "Доверяете мне роль Комиссара?" При этом, кроме стандартных обязательств, поясняет причины отстранения прежнего Комиссара.

При получении более 80% голосов по итогам голосования, Инициатор становится Комиссаром, а прежний Комиссар отстранённым от выполнения функций.