Официальный сайт Сотового Гражданского общества России
×

Цель Сотового Гражданского общества - Власть: диктатура СОТЫ во всех фрагментах Власти и трансформация каждого фрагмента Власти создающего СоцПроблемы.


Цель достойна тебя -  РЕГИСТРИРУЙСЯ!


Молодые получат Социальные лифты,
Общество - решение СоцПроблем,
Мудрые - Власть! и Смену курса нашего корабля


О Проекте  Политику  Школяру  Молодому

Вход для зарегистрированных пользователей
Вход

Войти с помощью социальных сетей

Кадровая диктатура ГО

Суть Кадрового диктата ГО
Цель и средства Кадрового диктата
Практика работы с кадровиками
О стремительной карьере Лидеров IP ГО


Суть кадрового диктата ГО во Власти

Либо диктатура АСОТЫ прикрытая пышными фразами о либерализме, демократии и правах человека, либо диктатура СОТЫ. Нигде в мире середины нет. Середины, как в военном сражении, быть не может. Кто не научился этому из истории (17-21 века), тот безнадежный идиот. Таких просто уничтожали.

Особенно в кадрах. Не протекционизм, а именно кадровый диктат. Обеспечивающий "Возведение во Власть" и стремительный взлёт карьеры Сотов. Полностью отсеивающий Асотов из процедуры кадровых назначений. Приведение во Власть истинных Лидеров Гражданского общества и Властных группировок общества.

Кадры решают всё. Это крылатое выражение в первую очередь относится к вопросам Власти, к технологии принятия Властных решений. Решения во Власти принимают доминирующие Властные группировки. И если в конкретном фрагменте Власти численно доминируют кадры АСОТЫ, а не Властные группировки ГО, то решения будут приняты не в пользу общества, а в пользу наживы путём обмана большинства. Порождая Социальные проблемы.

Согласившись с назначением на то или иное место Асота, мы заведомо, программируемо закладываем мину под здравый смысл. Заранее запускаем часовой механизм и процесс создания (на потоке) Социальных проблем.

Поэтому, в рамках проекта объявляется война любым кадровым назначениям в обход мнения общества. 

Нельзя позволить протаскивание на "тёплые места" во Власти и в аппарат Власти даже родственников и знакомых. И уж на все 100% должен быть поставлен барьер для тех Асотов (нажива путём обмана большинства), которые уже выявлены как Проблы (создающие Соц.Проблемы). А тем более для Изгоев. 

Понимая, что недопустимо усиление иных Властных группировок, так как это прямое ослабление позиций Властной группировки IP Гражданского общества, кадровый барьер должен быть поставлен для представителей всех иных Властных группировок. В любом фрагменте Власти, включая Бизнес.

Цель и средства Кадрового диктата

Цель - отсечь от Власти всех представителей АСОТЫ.

Все кадровые назначения игнорирующие авторитет и профессионализм признанных обществом Лидеров конкретной социальной отрасли (СОТЫ), рассматриваются как подрыв устоев Общества. Назначение на должность лица не признанного в качестве Лидера обществом - это явная диверсия. Диверсия тех сил, которые намерены ослабить позиции IP Гражданского общества.

Такие действия рассматриваются как опаснейшие Социальные проблемы.

Любой человек, которому стало известно даже о попытках подобных действий, должен объявить их как Социальную проблему и начать процедуру её решения.

Решение такой Социальной проблемы должно быть наиболее глубоким. С выявлением всех Создателей, Идеологов, Проповедников, Проводников, Носителей этой Социальной проблемы. Требуется проследить все инициативы такого решения, найти авторов этих инициатив. Разобраться, почему не был поставлен барьер кадровой службой и руководством фрагмента Власти.

Эту работу проводит СОТА соответствующая данному фрагменту Власти С публичным объявлением в СМИ и на сайте результатов расследования. 

Далее идёт занесение всех причастных ЧС Проблы. Это как минимум, если они осознали, раскаялись и исправили ситуацию. А если нет, то процедура продолжается по отработанной технологии. Вплоть до Изгоев.

Если проблема решена, продолжается Кадровый контроль IP Гражданского общества. 

Цель кадрового контроля - пресечь назначения любых лиц не являющихся признанными Лидерами СОТ Гражданского общества. Сокрытие подготовки таких фактов - СоцПроблема. Любое, даже устное предложение кадрового решения в обход ГО - СоцПроблема. С известным ответчиком. 

Субъектом кадрового контроля должен стать каждый, кому известен даже проект такого решения. 

Система построена так, чтобы назначение на любую вакантную должность сопровождалось победой признанного Лидера Властной группировки IP ГО. Этим Кадровый контроль IP Гражданского общества обеспечивает стремительная взлёт карьеры любого Лидера IP Гражданского общества.

Именно за счёт этого заранее, упреждающе обеспечивается доминирование (диктатура) общества во Власти.

Практика работы с кадровиками

Одним из главных Ответчиков по созданной и решаемой СоцПроблеме по кадрам является руководитель кадровой службы. 

Любая СоцПроблема - это подтверждённая жизнью информация о кадровых назначениях Асотов (служителей наживы на обмане большинства), назначения в обход мнения Общества. Не важно, были эти назначения вызваны корыстными целями кадровика или это было давление сверху, одним из основных Ответчиков является кадровик. 

Именно усилиями кадровой службы в данном фрагменте Власти сложился кадровый баланс Властных группировок не в пользу общества. При котором откровенно не соблюдаются интересы общества. 

Кадровая Социальная проблема - это СоцПроблема Высшего порядка! Ибо "Кадры решают всё!"

Гражданское общество должно потребовать от кадровика, как от Ответчика:

  1. Раскаяния и исправления создавшегося положения. Что значит найти пути уволить Асотов и непрофессиональных работников. Повод для соблюдения законодательства о труде уже есть.
  2. Публичных согласований с ГО для всех дальнейших кадровых назначений. Для этого кадровик должен стать Представителем Властной группировки ГО. И публиковать проекты назначений. Единственным отступлением от этого правила является назначение уже признанного Лидера Гражданского общества этой конкретной социальной отрасли. Именно это положение делает стремительной карьеру Лидеров.

При невыполнении любого из этих требований, действия Кадровика необходимо рассматривать как уклонение от сотрудничества с Гражданским обществом. Что влечёт признание его Изгоем со всеми вытекающими последствиями.

Каждое нарушение кадровой службой указанных выше правил, надо рассматривать как СоцПробему. И решать её не в обычном порядке, а с особой тщательностью. 

Кстати, сокрытие таких фактов, расценивается также. Это СоцПроблема!

О стремительной карьере Лидеров IP ГО

Любой кадровик и руководитель фрагмента Власти обязан понимать, что как только он на любую вакантную должность (а тем более на должность освободившуюся от выдворения Изгоя) предлагает (заметим, только предлагает!) кандидатуру не согласованную с ГО и не являющегося Лидером IP Гражданского общества, то он сразу, автоматически зачисляет себя в разряд Проблов.

Любое кадровое назначение в любом фрагменте Власти должно быть согласовано с IP Гражданским обществом.

Устанавливается жёсткое (жесточайшее) правило, согласно которому на любую вакантную должность назначаются только люди согласованные с IP ГО (отстаивающие интересы общества) или Лидеры IP Гражданского общества.

Зелёный свет только для них.

Это обеспечивает стремительны взлёт карьеры только признанных Лидеров ГО.