Технология Трансформации

А ту ли Власть ты собрался менять?
Доверяете ли роль Комиссара?
Формирование Властной группировки ГО
Предложение общества быть Представителем
Сотрудничество с Ответчиком
"Считаете ли Вы Ответчика Изгоем?"
Контроль "Смены Власти"
Подготовительные работы "Смены Власти"





А ту ли Власть ты собрался менять?

Во первых. Принцип: "Не чеши, где не чешется". Если данный фрагмент Власти выполняет свои функции и не создаёт Социальных проблем, ни о какой смене Власти (данного фрагмента Власти) речи идти не может.

Во вторых. Недовольство Властью обычное явление. Не Власть в целом, а конкретные фрагменты Власти постоянно плодят Социальные проблемы. Но мало кто вникает в вопрос, кто конкретно Создатели, Идеологи, Проповедники, Проводники и Носители каждой Социальной проблемы. В любой социальной проблеме принято винить сразу Президента страны. А между тем, Родина должна знать своих "Героев". И группу "героев", которая создаёт Социальные проблемы.

Третье. Вот тогда, когда есть конкретная Социальная проблема, созданная конкретным фрагментом Власти. Когда ясно, что баланс сил Властных группировок там не в пользу Гражданского общества. Тогда и встаёт вопрос о Смене Власти. В этом конкретном Фрагменте Власти.

Здесь видно, что Смена Власти очень близко соприкасается с процессом решения конкретной Социальной проблемы. Это близкие и неотделимые процессы.

Опрос: "Доверяете ли мне роль Комиссара в решении этой СП?"

Процесс Смены Власти начинается с появление Инициатора.

  1. Человека, утверждающего, что существует факт и социальная проблема.
  2. Утверждающего, что конкретный фрагмент Власти требует смены.
  3. Указывающего к какому конкретно фрагменту Власти относится эта проблема.

Итак. Вы имеете факт того, что существует Социальная проблема. Проблема признана социальной. По ней Гражданское общество ведёт процедуру её решения.

Из этого следует, что в данном фрагменте Власти решения принимает не Властная группировка ГО, а люди имеющие совсем иные интересы.

Для того, чтобы перейти к следующему этапу Вам понадобится Право быть Комиссаром в смене Власти в этом фрагменте Власти. И дополнительно:

  • Собрать на сайте максимальное количество лиц заинтересованных в Смене Власти в этом фрагменте Власти;
  • Выяснилось отсутствие явных противоречий между Вашими мыслями и требованиями общества. Вам могут предложить некоторые уточнения;
  • Сообщить сотрудникам фрагмента Власти, создавшему эту Социальную проблему, о начале процесса Смены Власти;
  • Раскрыть актуальность Вашего предложения и подтвердить принципиальную решаемость. Общество должно согласится и с тем и с другим;

Следующим этапом является опрос: "Доверяете ли мне роль Капитана в решении этой Общественной проблемы?" 

  1. Дальнейшее возможно только при наличии >80% голосов, поддерживающих Опрос
  2. Положительный ответ на этот опрос:
    1. Изменяет статус Инициатора. Он становится Капитаном (Комиссаром).
    2. Капитан может формировать команду из своих единомышленников. Это особенно важно при выявлению Ответчиков. Очень большая работа и одному часто не справится.
    3. Капитан может формулировать все дальнейшие тексты для вынесения их на голосование.
    4. Пригласить Ответчика к обсуждению вопроса на сайте.
    5. Вести предварительные переговоры с Ответчиком по вопросу Смены Власти.

Формирование Властной группировки ГО

Властная группировка - группа людей, связанная отношениями личной или идейной преданности, что даёт возможность группировке действовать как единое целое.

Нас интересует наличие Властной группировки Гражданского общества во всех фрагментах и сегментах многогранной Власти.

В данном случае мы имеем такой сегмент Власти, где создана Социальная проблема. То есть при принятии Решения победила властная Группировка Асотов.

Формирование Властной группировки может осуществляться как с верху, так и с низу. 

1. Сверху. 

Ответчиком по социальной проблеме отсутствия Властной группировки ГО в данном фрагменте Власти, является руководитель Фрагмента. В этих условиях нам надо сделать предложение от которого нельзя отказаться. 

Комиссар направляет письмо руководителю фрагмента Власти, где создана Соц. проблема. Предложение создать Властную группировку ГО в данном фрагменте Власти. 

Создать её своим распоряжением. Распределить функции и ответственность.

При этом отказ руководства Фрагмента Власти сотрудничать в создании Властной группировки ГО можно расценивать как отдельную Социальную проблему.

2. Снизу.

Мы должны довести до каждого сотрудника предложение стать членом Властной группировки Гражданского общества. И любое решение данного сегмента Власти не только согласовывать с Гражданским обществом, но искренне соблюдать интересы Гражданского общества в данном фрагменте Власти.

Это предложение должно в первую очередь доведено до Ответчиков. Если обычные сотрудники, которые не были замечены в участии в создании Социальных проблем ещё могут проигнорировать предложение, то те кто оступился и был в этом замечен, уже не имеют этой возможности. Так многие могут попасть "из грязи - в князи!". Потому как участник Властной группировки Гражданского общества становится самым влиятельным человеком данного фрагменте Власти.

Комиссар готовит проекты предложений:

  • к руководству,
  • к сотрудникам,
  • к Ответчикам.

Текст каждого предложения ГО выносит на утверждение ГО. 

Сотрудничество с Ответчиком

Этот раздел действует:

  • При положительном ответе Ответчика,
  • При согласии Ответчика безоговорочно сотрудничать в решении социальной проблемы,
  • При.предоставлении им подробного Плана мероприятий.

В данном случае утверждается План мероприятий, предложенный Ответчиком. 

  1. Капитан выносит на обсуждение План мероприятий, предложенный Ответчиком.
  2. Текст письма Ответчика публикуется и обсуждается в комментариях.
  3. При отсутствии явных возражений и поддержке Гражданского общества, Капитан выносит на голосование вопрос об утверждении Плана.
  4. При получении более 80% голосов по опросу, предложенный план мероприятий считается принятым.
  5. Каждая последующая статья Капитана посвящается контролю выполнения мероприятий плана. 
  6. По мере исполнения плана Капитан публикует статью с новыми фактами решения проблемы.
  7. При честном подходе Ответчика к выполнению утверждённого плана и завершении всех работ: 
  8. Капитан выносит на обсуждение Опрос: 
  • "Считаете ли Социальную проблему решённой?"
  • "Считается ли Ответчик реабилитированным?

Ответчик после решения Социальной проблемы, Смены Власти, произошедших при его участии и принятии решения по реабилитации. считается реабилитированным. Его исключают из ЧС  и он может считать себя полноценным членом Гражданского общества.

Предложение общества быть

Представителем Гражданского общества во Власти

Точнее стать представителем Властной группировки Гражданского общества в данном фрагменте (структуре, органе) Власти. В том фрагменте Власти, где работаешь, или о деятельности которого имеешь полноценную и достоверную информацию.

Предложение направляется по всем доступным адресам электронной почты данного фрагмента Власти. И руководству, и сотрудникам. .

Отсутствие в данном фрагменте Власти действующего Представителя Властной группировки ГО - это уже Социальная проблема. Эта ситуация делает данный фрагмент Власти ЛжеВластью. Решения там принимают другие Властные группировки, имеющие интересы отличные от интересов общества.

Комиссар решает эту проблему по типовой технологии (смотри  Порядок решения Социальных проблем):

  1. Учитывая, что Социальная проблема типовая, само Предложение тоже типовое.
  2. Отношение в Гражданском Обществе к проблеме известно, но отправить его может только уполномоченный Гражданским обществом Комиссар.
  3. При этом текст Предложения отправляются во все публичные электронные адреса руководства и сотрудников данного фрагмента Власти.
  4. Каждый участник этого фрагмента Власти может без приглашения стать представителем Властной группировки Гражданского общества. Для этого надо просто начать публиковать (даже анонимно) проекты решений Данного фрагмента Власти.
  5. Факт того, что кто то из сотрудников после предложения зарегистрировался на сайте и начал сотрудничать - это уже решение поставленной задачи по осуществлению интересов ГО в данной структуре управления.
  6. Как только в этой управленческой структуре начинает действовать хотя бы один Представитель Властной группировки ГО - эта уже факт смены Власти в данной управленческой структуре. Даже если пока все люди на прежних местах. Дальше - уже дело техники.
  7. Отказ от сотрудничества автоматически признаётся Социальной проблемой, так как конкретный человек (руководитель, сотрудник) отказывается осуществлять интересы общества.
  8. С этого момента все решения данного фрагмента Власти будут под контролем ГО. Каждое решение может быть названо Социальной проблемой.
  9. С этого момента представитель ГО становится самым влиятельным человеком Власти в этом фрагменте Власти. Проголосовать против озвученного им Общественного мнения ГО - это значит создать Социальную проблему. Со всеми вытекающими последствиями для каждого участника процесса.
  10. Желательно, что бы предложение принял не один Представитель Властной группировки ГО.
  11. Каждое подразделение должно согласовывать свои проекты решений. Следовательно, в каждом подразделении, принимающем решения, должен быть свой Представитель. Желательно руководитель. Если Представителем Властной группировки ГО будет его сотрудник, это сразу вызовет двусмысленность и двоевластие.
  12. В идеале большинство сотрудников и руководство структуры должны быть Представителями Властной группировки ГО.

Что значит стать Представителем? Рассмотрим новые функции Представителя:

  • Первым шагом данный Лидер ГО-СОТЫ, он же участник Властной группировки ГО, должен отчётливо объявить о своей принадлежности к Властной группировке Гражданского общества.
  • С этого момента он обязан все проекты решений данной структуры Управления выносить на обсуждение ГО.
  • По сути то все решения, затрагивающие интересы значительной группы людей, должны и без этого согласовываться с обществом. Это положение закреплено не только здравым смыслом, но и, в большинстве случаев, законодательно. Однако, как обычно, всё это действие делается для проформы. Как простая формальность. А, в ряде случаев, вообще игнорируется..
  • По каждому из этих проектов решений должен организовать опрос "Поддерживаете ли это Общественное мнение".
  • Общественное мнение должно доводиться Лидером Властной группировки ГО до принимающей решение структуры Управления.
  • Если принято Гражданским обществом Подавляющее (>80%) Общественное мнение, то оно обязательно для данной управленческой структуры.
  • С этого момента все Решения данной структуры должны приниматься строго в ключе Подавляющего Общественного мнения ГО.
  • Каждое отклонение в принятии Решения от Подавляющего Общественного мнения ГО, доводится до Гражданского общества.

Каждое такое отклонение рассматривается Гражданским обществом и объявляется (голосованием) Социальной проблемой.
Со всеми вытекающими последствиями.

С выявлением всех  Создателей, Идеологов,Проповедников, Проводников, Носителей этой Социальной проблемы.

И с открытием персонального дела по каждому.

На первом этапе это будет непривычно, а затем войдёт в колею.

"Смена Власти" состоит в том, что бы Властная группировка каждой СОТЫ и Властная группировка ГО доминировали в своих Структурах Власти при принятии решений.

В идеале, мы не должны оставить ни одной структуры ЛжеВласти, в которой принимались бы решения противречащие интересам ГО.


Контроль Смены Власти

Ни один сегмент Власти нельзя оставлять без присмотра. Даже (и особенно) после Смены Власти в этом сегменте. Совсем не праздный вопрос: "А не перехватили ли вновь Властные группировки АСОТЫ управление в данном сегменте Власти?".

Периодически, по инициативе Комиссара (или любого Сота) осуществляется Контроль Смены Власти в данном Сегменте Власти.

Суть проверки проста. Достаточно проверить, произведено согласование любого Решения с Гражданским обществом или нет.

Любое принятое Решение данным сегментом Власти без согласования с Гражданским обществом - это уже Социальная проблема. И она должна решаться по всем правилам решения Социальных проблем.

Подготовительные работы "Смены Власти"

Создай свою часть IP Гражданского общества - Это и есть для тебя Подготовительные работы "Смены Власти".

  1. Оживи, восстанови все свои прежние собственные сообщества-СОТЫ,
  2. Создай и построй каждое новое твоё сообщество-СОТУ,
  3. Зафиксируй эти СОТЫ в IP пространстве (на первом этапе на сайте УЭлит-http://uelit.com),
  4. Восстанови связи с каждым участником СОТЫ, приласи на сайт,
  5. Наполнение: Наполни все восстановленные и построенные сообщества-СОТЫ участниками,
  6. Ранжирование: Выяви Лидеров в каждой из своих СОТ,
  7. Коронуй каждого нового Признанного Лидера СОТЫ,

А на практике это совсем просто:

  1. Зарегистрируйся на сайте и выбери для себя сообщества-СОТЫ, в которых ты по жизни участвуешь,
  2. Пригласи на сайт всех, с кем тебе пришлось иметь дела. По любым вопросам,
  3. Плюссуй на сайте публикации всех Сотов, защищающих интересы Общества.

Сайт автоматически:

  1. Раскидает всех (по желанию каждого) по их СОТАМ,
  2. Сосчитает "Плюсы" и "Минусы" каждого,
  3. Выстроит Реестр участников каждой СОТЫ по убыванию рейтинга,
  4. То есть уже построит Властную группировку каждой СОТЫ,
  5. Выявит и коронует (при каждой смене) каждого нового Признанного Лидера СОТЫ.
  6. И каждого нового Признанного Лидера пирамиды СОТ.

Всё. С этого момента мы будем готовы "Сменить Власть" на практике!