Сайт Сотового Гражданского общества и Практическая школа Смены Элит
×

СВО - не столько на полях Украины, сколько внутри страны. Это битва "общины" с "пятой колонной". 
 Проект и Смена Элит без протестов и оппозиций дают:
1. России - монолит Общества и Власти + ДеОккупацию;
2. Нам - Самоуправление и зачистку от агентов влияния;
3. Стране - путь роста, прогресса и решения СоцПроблем;
4. Обществу - статус субъекта - мощнейшей политсилы;
5. Молодым и Ветеранам СВО - Социальные лифты;
6. Мудрым - мощь во Власти;
7. Власти -
очищение и доверие Народа!


Цель достойна тебя! - РЕГИСТРИРУЙСЯ!


Меню твоих действий

Вход для зарегистрированных пользователей
Вход

Войти с помощью социальных сетей

Дезавуируй ЛжеСОТУ

Дезавуировать ЛжеСОТУ  - это  заявить о несогласии с действиями данной СОТЫ и о лишении её права действовать в дальнейшем от своего имени. Если это решение не одного человека, а всего сообщества доверителей, всей СОТЫ или Гражданского общества в целом, ЛжеСОТА теряет все права на дальнейшее осуществление действий от лица доверителей.

Читай  Теория Раздела и Технология

ЛжеСОТА не имеет морального права представлять СОТУ в органах Власти и самоуправления, в СМИ и иных информационных технологиях.

Факт подмены СОТЫ ЛжеСОТОЙ - это опаснейшая Социальная Проблема! Именно они создают ложные общественные мнения. А на них уже строятся решения Власти.


Берёшься решить эту СП  Сам? Вперёд! ≥≥≥




Технология

  1. Для того, что бы оформить опрос, войди в раздел "Реши", кликни "Написать", Кликни "Включить необходимые опросы", поставь галочку перед выбранным Опросом. Заполни опрос текстом и нажми "Опубликовать". И так по каждому Опросу. Опрос: "Утверждаете ли "План мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО"
  2. Для того, что бы оформить опрос, войди в раздел "Реши", кликни "Написать", Кликни "Включить необходимые опросы", поставь галочку перед выбранным Опросом.
  3. Заполни опрос текстом и нажми "Опубликовать". И так по каждому
  4. Изгнание Изгоя из пространства ГО, как процедура, начинается с момента занесения Лица в ЧС "Изгои".
  5. Капитан, принимает за основу типовой план мероприятий по изгнанию.
  6. План дополняется предложениями, которые предлагались в процессе утверждения Ответчика Изгоем.
  7. Капитан учитывает предложения и формирует свой вариант Плана. Выносит его в виде статьи-опроса на утверждение.
  8. Информация публикуется на сайте для обсуждения и возможного дополнения Плана.
  9. "План мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО" доводится по электронной почте до СМИ.
  10. Даётся ссылка на страницу, где сформированы и утверждены ГО мероприятия по обеспечению изгнания Изгоя из пространства ГО.
  11. Объявляется, что всеми доступными средствами ГО будет осуществлять изгнание Ответчика из своего пространства.
  12. Теперь ГО через СМИ сообщает о лишении Изгоя любой поддержки и предлагает СМИ довести эту информацию до наиболее широкого круга лиц.
  13. Одновременно доводится до сведения, что любые деловые контакты с Изгоем (предоставление работы, контрактов), как и любая помощь Изгою будут рассматриваться ГО как действия наносящие вред ГО. Со всеми вытекающими последствиями.
  14. Любое дополнение плана выносится Капитаном отдельным опросом: "Утверждаете ли Дополнение "Плана мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО"
  15. Капитан, по мере исполнения плана мероприятий, даёт информацию на сайте.
  16. Контроль Плана мероприятий по каждому конкретному Изгою, занесённому в ЧС, ведётся до реабилитации или до тризны Изгоя.
  17. Вопрос реабилитации рассматривается в случае, когда Изгой:
    • публично раскается,
    • исправит содеенное,
    • возместит ущерб.
  18. Если какой то пункт "Плана мероприятий" несмотря на занесение в ЧС "Изгои" не выполнен, для продолжения процесса решения данной Социальной проблемы в качестве Ответчика выбирается вышестоящий в иерархии чиновник, служащий или бизнесмен. Например, непосредственный начальник Изгоя, занесённого в ЧС. А сама процедура Капитаном повторяется, только уже по отношению к новому Ответчику.


Теория

Процедура: 

  1. Статья-проба показала, что затронутая тема возможно является Социальной проблемой.
  2. Первый Опрос выявил Подавляющее Общественное мнение ГО по этому вопросу.
  3. Второй Опрос выявила, что это Социальная проблема и она требует решения.
  4. Вам уже доверили быть Капитаном, дали возможность сформировать свою команду и распределить обязанности.
  5. Гражданское Общество утвердило Ответчиков по этой СП.
  6. Часть из них - это те, кто не согласился вместе решать данную Социальную проблему.
  7. Данный Ответчик - один из них. С ним и будем работать в этом разделе.
  8. Мы дали Шанс этому Падшему и утвердили ему наше Предложение
  9. Мы добились от Ответчика Плана решения Социальной проблемы
  10. Мы утвердили План Ответчика и осуществляем его выполнение
  11. Или Мы добились от Ответчика однозначного отказа сотрудничать
  12. Мы занесли Ответчика в ЧС "Изгои"
  13. Мы официально утвердили Текст сообщения для СМИ и опубликовали Решение о занесении в ЧС "Изгои"
  14. Мы Утвердили и опубликовали "План мероприятий по изгнанию Изгоя из пространства ГО с требованием освободить от занимаемой должности

Если чего то из этого перечня не сделано - необходимо вернуться и доделать.

4. Основания

Любой, кто признан "Человеком не на своём месте" решением ГО (Подавляющим Общественным мнением), считается таковым. Если человек занимает ту или иную должность в органах Власти или самоуправления и своими действиями создаёт Социальные проблемы, которых можно было бы избежать, а созданные им СП приносят реальный вред Гражданскому обществу - "Человеком не на своём месте".

Не важно, по какой причине созданы СП.

  • В силу недостаточной квалификации, знаний, опыта.
  • Или в силу недостаточного трудолюбия.
  • Или ждал подношений.
  • Или просто потому, что он идейный Враг нашего Гражданского Общества и служит жажде наживы.

Этот человек занимает место не по праву. Этот человек "Не в своём Кресле".

Это опаснейшая СП!

Этот человек должен по своей воле (желательно) или по настоянию ГО освободить это место для человека:

  • имеющего более высокую квалификацию,
  • более трудолюбивого,
  • имеющего больший авторитет и доверие ГО,
  • имеющего более высокий Рейтинг в Реестре Лидеров.